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2015年1月加拿大移民新政策,EE移筛选及评分标准解析

2014年12月26日 | 来源: | 作者:| 浏览次数:
 CIC于12月1日发布了Express Entry的评分细则,称为综合排名系统(Comprehensive Ranking System),简称CRS:也称EE筛选。建立EE人才池子。参考评分表进行筛选。

    启动时间为加拿大当地2015年1月1日中午12点,对应中国时间应该是1月2日凌晨。 筛选池子随时进,无人数上限;每次邀请都按照择优选择,和进池子时间无关系。 每年按照合适的频率进行筛选。

    据鹏海辰获悉第一轮筛选预计是在2015年1月底即最后一周进行,一个人有2次签证邀请的机会,即可以允许放弃一次(注,类似澳洲,如果申请了190可以放弃继续申请189); 

    注册EE提交相关信息后,满足条件的话就会被放进人才池子,有效期为1年。省政府可以对符合他们条件的申请人发出省移民邀请,申请人接受邀请后递交省提名申请,获得提名函后就可以在EE里获得签证邀请。 (类似于澳洲州担保,需要签署定居协议)。

    同时需要注册 Job Seeker Account,鼓励申请人去联系雇主。 联系雇主和申请人的纽带是通过Job Bank;没有offer的申请人一定要注册job bank ,提交EE后30天内注册Job Bank ,Job Bank会允许加拿大雇主来挑合适的人选。 鹏海辰提示:2015年底,EE会出个系统来自动匹配雇主和申请人 。 

    EE无职业限制,但是依然有语言限制;对于NOC中0,A的职业需达到clb7 即雅思单项不得低于6分; 对于B类职业,最低clb5 - 相当雅思:听5说5读4写5分。对于有雇主offer或者省提名函的不限职业。 

    加拿大政府2015年1月1日实行开始EE筛选系统,适用于以下几个项目
联邦技术移民
联邦技工移民
加拿大经验类移民
省提名技术移民

EE筛选标准:参考最新评分表格;筛选暂时是没有设置最基本的通过分。

关于Express Entry评分机制CRS的解读 

    CRS分成四个模块:核心加分项(core / human capital factors)、配偶加分项(spouse factors)、可转移技能加分项(skill transferability factors)、额外加分项(additional points)。以下是鹏海辰整理的关于这四大模块并一一为大家解读。

一、核心加分项(A)

    核心加分项是对主申核心竞争力的评估,包括四个项目:年龄、教育水平、官方语言能力、加拿大工作经验。它们之所以被称为“核心”,是因为它们被CIC定义为申请人综合能力素质中的固有属性,不会因为申请人换了一个国家生活而改变。

    年龄有比较大的变动。在旧政下,年龄在18到36岁的都是满分。而在CRS,年龄30岁开始减分。

   教育水平和旧政差别不大。值得注意,它既作为核心加分项,又作为可转移技能加分项。放在哪里都有道理,于是就两边都放,两边都算分了。

    官方语言能力变化大,没有最低要求。在旧政的雅思4个6分取消。CRS里,理论上你雅思考了零分,适合有雇主批文或者省提名,一般按照NOC职业要求为准。

    第二是雅思高分的分数差距被拉大。即高分的差距被拉开了。顾虑雅思高分。

    加拿大工作经验在CRS里被郑重独立出来列为主申的核心竞争力。很显然,CIC认为,申请人在加拿大本土的工作经验是非常重要的,其重要性远远高于申请人在海外其他国家的工作经验。当然,海外工作经验不是不重要,但至少不能算是核心竞争力。所以,海外工作经验只能算是一种“可转移技能”,却不能算是核心竞争力。可转移技能加分项我们在第三模块详谈。

    另外,旧政里有两个加分点在CRS里消失了。一是是否有亲戚在加拿大,二是否在加拿大读过书。

二、配偶加分项(B)

    配偶加分项考察的也是配偶的核心竞争力,不过不考察年龄,所以只有教育水平、语言能力和加拿大工作经验这三项。主申如果有一个配偶副申,那么主申就有了“拖累”,主申的核心加分项的分数都要降低。但如果副申条件好,反而有帮助。

三、可转移技能加分项(C)

    可转移技能加分项也是
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