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江西苹果装饰:不要文凭,要实力!

2016年5月7日 | 来源: | 作者:
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  近日,苹果装饰以月薪1500元招聘海归学子的的消息刷爆朋友圈,其实这样的例子还有很多。像很多的海归一样,每年中国都有大量的学子戴着“海归帽子”回国求职。但由于学子的水平参差不齐,所以近年来企业对对海归这顶“帽子”不那么买账了。
  苹果装饰:实力才是硬道理
  从1998年开始的留学潮过后,一大本着去海外镶金、缺乏真才实学的海归回国,梦想凭借自己的“海归帽子”找个好企业。但用人单位却不买账了,不仅给海归设置了明确的学历门槛,就连起薪也不那么体面了。海归在现阶段的就业环境中并不吃香,企业看中的不是海归“帽子”,而是海归国际化的思维和专业的办事效率。江西苹果装饰设计公司的老板表示,公司曾经积极招聘海归就职,希望利用海归流利的口语、国际的思维来更好地帮助公司洽谈合作和生意。但没想到,这些在国外待了好几年的海归居然连基本的商务用语、物流术语都弄不清楚,让人大跌眼镜。
  值不值得 投资回报全面看
  苹果装饰以月薪1500元招聘海归学子的的消息一出,不禁让人产生疑问:海外留学投资和归国就业回报能平衡吗?在国外学习的知识和培养的能力,真的可以让海归在竞争中脱颖而出吗?
  江西一位刚从加拿大留学回国的同学表示,自己的同学起薪大多在3000元左右。海外留学投资和归国就业回报形成了巨大反差,海归投资回报不平衡显而易见。
  尽管低工资无法匹配海归身份,但海归学子仍然应该冷静地去面对挑战。海外留学的根本目的是学知识,而不是去拿文凭。如果只是为了拿文凭,那留学等于是花几十万元买了一张纸而已。
  脚踏实地 好高骛远不可取
  海归的优势一般在3年左右才会显现,但前提是他们能沉下心来融入国内职场。然而好高骛远、容易跳槽是目前企业用人单位不喜欢招聘海归的重要原因。没有工作经验,仅凭海归背景实现‘一步到位’是不可能的。”
  “海归面对就业是一个新的挑战,不能永远躺在过去成功留学的功劳簿里。有句老话说得好,是金子总会发光。只要你肯踏踏实实从基础工作做起,那么企业迟早会发现你是人才。换句话说,是不是一个人才,不是靠自己的嘴去宣传,而是靠自己从基础的工作中一点点证明。”苹果装饰人力总监给出了建议。
  海归要正确认识自己、正确认识用人单位、正确认识国内就业环境,把对薪酬、职位和未来发展的期待值调整到合理的档位。弯下腰踏踏实实做事,才能成为“金归”。
  金子是因为有实力才发光的。
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